Arti Kepemimpinan
Cara terbaik untuk mendefinisikan arti kepemimpinan itu sulit. Cari “Arti Kepemimpinan” dalam pencarian Google dan dalam 0,44 detik Anda mendapatkan 269.000.000 hasil. Terlepas dari jumlah yang sangat besar ini, saya tidak benar-benar berpikir bahwa definisi adalah masalahnya ... itu adalah tindakan kepemimpinan yang merupakan bagian tersulit. Secara inheren, mendefinisikan arti kepemimpinan berarti memahami diri sendiri dari perspektif ke dalam serta menerjemahkan kecenderungan, kekuatan, dan pendekatan Anda sendiri ke dalam cara Anda berinteraksi, berkomunikasi, dan memengaruhi orang lain.

Jadi, bagaimana Anda bisa lebih jelas mendefinisikan fondasi dari apa yang akan membawa Anda menjadi seorang pemimpin? Ya, membantu memulai dengan hal-hal yang membuat perbedaan terbesar dan mendefinisikan arti kepemimpinan dari perspektif itu.

Berikut adalah lima cara agar Anda sebagai pemimpin dapat memberikan fokus dan kejelasan yang lebih besar pada pendekatan kepemimpinan Anda. Ketika Anda dapat menentukan apa arti kepemimpinan bagi Anda, maka Anda akan dapat berkomunikasi lebih efektif dan mempengaruhi orang-orang yang Anda pimpin. Tim Anda dan organisasi Anda akan menghormati Anda, mencari Anda untuk arahan dan terinspirasi untuk bekerja dalam visi Anda.

Kepercayaan: Kepercayaan berarti memahami bagaimana karyawan Anda berpikir dan apa yang sebenarnya penting bagi mereka. Profesor Columbia Heidi Grant Halvorson di 99U, menyatakan, “Ketika tim Anda mempercayai Anda sebagai pemimpin, itu meningkatkan komitmen terhadap tujuan tim. Komunikasi meningkat dan ide mengalir lebih bebas, meningkatkan kreativitas dan produktivitas. ”Definisikan diri Anda dengan niat Anda untuk orang lain. Apakah Anda sebagai pemimpin bisa dipercaya? Apakah Anda bertindak berdasarkan janji Anda? Apakah Anda menemukan cara untuk membangun kepercayaan dengan cara yang dapat dilihat dan dialami karyawan Anda?

Tindakan: Arti kepemimpinan berarti benar-benar bertindak berdasarkan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan. Namun, itu tidak berarti benar-benar melakukannya sendiri. Hambatan terbesar untuk bertindak seringkali adalah diri kita sendiri. Artikel dari Forbes ini menyoroti praktik yang dilakukan oleh Innovos Consultant Innosight terkemuka — ciptakan "Chief Bottleneck Buster." Konsep ini tidak mungkin lebih benar, karena sebagai seorang pemimpin, Anda sering memiliki yang terbaik di siapa pun di organisasi Anda. Dan, karena inisiatif ini berasal dari tingkat tinggi, mereka tidak diragukan lagi adalah prioritas. Tetapkan kepemimpinan dengan kemampuan Anda untuk menembus kemacetan (ini juga akan membantu memperkuat bahwa Anda memercayai tim Anda - lihat poin 1!)

Perspektif: Karakteristik penentu kepemimpinan adalah kemampuan untuk memastikan bahwa perspektif diwujudkan dengan cara yang berbeda. Anda memiliki perspektif sendiri, yang membantu Anda menetapkan visi dan mengembangkan rencana untuk sampai ke sana. Namun, yang lebih menantang adalah kemampuan untuk memasukkan perspektif lain ke dalam campuran. Tetapkan arti kepemimpinan dengan memastikan Anda tahu apa yang dipikirkan setiap orang di tim Anda dan apa yang memotivasi mereka, memastikan bahwa Anda akan mendapatkan beragam jenis pemikiran yang akan membangun pengaruh di sekitar berbagai ide dan mewujudkan keragaman kognitif.

Fokus: Kecenderungan pemimpin adalah untuk menginspirasi dan terlibat di sekitar segala sesuatu yang terjadi. Tetapi para pemimpin yang hebat benar-benar menggali dan fokus. Bagian dari arti kepemimpinan sebenarnya adalah memimpin implementasi ide dan inisiatif.

Visi: Karakteristik terakhir dari kepemimpinan yang hebat mungkin yang paling sulit untuk didefinisikan. Apa itu visi? Ini agak seperti pepatah lama "Anda tahu ketika Anda melihatnya" dan sesulit itu untuk menginternalisasi dan bertindak atas, pentingnya visi tidak dapat dilebih-lebihkan. Ketika Anda membutuhkan orang untuk melakukan hal-hal yang sangat sulit, mereka harus dimasukkan ke dalam visi. Bagaimana mendefinisikan arti kepemimpinan dibangun berdasarkan definisi visi dan dampaknya terhadap tenaga kerja Anda, pelanggan Anda, pasar secara keseluruhan dan audiens potensial Anda.

Oh ... dan yang paling penting tidak ada dalam daftar ini ... komunikasi. Bahkan arti kepemimpinan yang paling terdefinisi tidak akan berfungsi kecuali jika Anda seorang komunikator yang kuat dan pendengar yang sangat baik.

Tentukan gaya kepemimpinan Anda dan jadikan itu milik Anda, tetapi pastikan Anda memikirkan 5 aspek kunci dari apa yang membuat Anda menjadi satu.

Sumber: Softskill.asia